1.组织制定研究所人才战略规划和各项人力资源管理规章制度；

2.负责招聘与岗位管理，主要包括：人员招聘、人才引进、岗位管理（机构设置、编制）、博士后管理等；

3.负责绩效考核管理，主要包括：搭建绩效考核评价体系，进行绩效评价的实施、对考核对象进行培训与辅导、绩效考核结果运用等；

4.负责薪酬福利管理，主要包括：薪酬管理、社会保险、职工福利，ARP日常维护等；

5.负责培训与发展管理，主要包括：搭建培训体系、开展员工培训、进行人才开发、各类专业人才培养计划实施等；

6.负责劳动关系管理，主要包括：日常合同管理、劳动关系与劳务派遣管理、涉密人员管理、兼职管理等；

7.负责领导干部管理，主要包括：日常干部聘用管理、建立干部评价体系等；

8.负责综合事务管理，主要包括：3H工作、人事档案、人员调配、退休职工管理等；

9.完成领导交办的其它工作。