所属各部门：  

　　根据《信息工程研究所职工年终考核办法（暂行）》（附件1）（以下简称《办法》）的规定，现将我所2013年工作人员年度考核工作安排通知如下: 

　　一、研究所成立考核委员会，负责全所年度考核工作。 

　　主  任：田静 

　　副主任：杜虹 

　　委  员：孟丹、孙德刚、荆继武、林东岱、郭莉、姜建国、胡磊 

　　二、研究所成立所级考核小组，负责所级考核评估。 

　　主  任：田静   

　　副主任：杜虹 

　　成  员：孟丹、孙德刚、荆继武、林东岱、郭莉、姜建国、胡磊、黄伟庆、邹维、闫杰、于海波、迟宓宓、张永红、陈新、浦建宁、陈驰、程秀云、张实、刘超 

　　三、部门成立部门考核小组，负责部门考核评估，组长由部门第一负责人担任，成员名单需报人事教育处备案。 

　　四、年度考核范围、内容、等级、标准、方法以及结果运用按照《办法》规定执行。 

　　五、根据研究所保密奖惩和考核的有关要求，各涉密部门、涉密部门负责人、专（兼）职涉密工作人员和全体涉密人员的保密工作情况纳入年度考核内容，并实行“一票否决权”制。发生失泄密事件的部门，当年不得评为优秀，发生失泄密的责任人三年内不得评优。 

　　六、根据研究所重大项目管理的有关规定，各研究部门及科研人员参与重大项目（“面向感知中国的新一代信息技术研究”战略性先导科技专项项目、“108工程”项目、“专用计算机”项目）的情况将做为本年度考核的重要内容。 

　　七、为切实奖励在工作中做出成绩的各类工作人员，我所确定2013年优秀等次分为所优秀（全所表彰）和部门优秀。 

　　优秀比例： 

　　所级考核：职能部门、研究室（含工程部）各1名所优秀指标。 

　　部门级考核：根据各部门参加考核的总人数，按照所优秀比例10%（四舍五入取整数），部门优秀10%（四舍五入取整数）核算。其他等次不设指标限额，根据《办法》规定和被考核人的实际表现通过考核决定。 

　　八、年度考核日程安排 

　　（一）部门级考核（时间：2014年1月9日前完成） 

　　1、各部门召开考核会议，被考核人进行个人总结或述职，填写《年度考核登记表》（附件2）并提交部门考核小组。 

　　2、考核小组根据被考核人实际工作表现和个人总结，提出考核等次意见，由部门负责人签署《年度考核登记表》本部门评鉴意见。 

　　3、部门填写《职工年度考核汇总表》（附件3），会同职工《年度考核登记表》报人事教育处。 

　　4、不参加考核的出国人员或因病（事）休假3个月（含）以上人员，需由其所在部门填写《年度考核登记表》和《职工年度考核汇总表》，并注明未参加年度考核原因。 

　　（二）所级考核（时间：2014年1月中旬，具体时间、日程安排另行通知） 

　　1、召开研究所大会，听取各科研和管理部门负责人做2013年度各部门工作汇报，报告时间为15分钟。 

　　2、所级考核小组对各部门进行考核评议。 

　　（三）研究所考核委员会对各考核小组提出的考核意见进行审核，对优秀等次人选进行评议，集体研究确定考核等次。（时间：所级考核结束后）。 

　　（四）考核结果通知被考核人，被考核人在《年度考核登记表》中签署意见后，以部门为单位交人事教育处存入本人档案（时间：2014年2月28日前完成）。 

　　（五）研究所召开全所工作大会，对所优秀成果及人员进行表彰（时间：2014年1月中下旬，具体时间、安排另行通知）。 

　　九、注意事项 

　　1、《年度考核登记表》是归入人事档案的重要材料，也是年终考核各类评议的重要依据之一，因此每位职工应结合年终工作总结认真填写，纸张尺寸为A4纸，如手填，应用黑色或蓝黑色钢笔或签字笔填写，不得涂改；如采用打印的方式，请双面打印，此外，填写人应在“个人总结”栏的结尾处亲自签字。 

　　2、参加所级考核的各部门负责人的《年度考核登记表》于2014年1月7日前提交人教处，考核结果由人教处根据所级考核小组对部门考核的结果填写；在总结报告结束后需将《2013年度部门工作总结报告》以书面形式（word）交到人教处备案。 

　　3、参加部门级考核的人员的《年度考核登记表》由各部门负责人在“本部门评鉴意见”栏填写，并给予明确的考核结果。 

　　附件：1、信息工程研究所职工年终考核办法（暂行） 

　　      2、年度考核登记表 

　　      3、职工年度考核汇总表 

　　                                               中国科学院信息工程研究所 

　                                                   　2013年12月18日