中国科学院信息工程研究所，是2011年批准成立的中国科学院直属科研机构。研究所按照“软硬兼修，矛盾兼容，开合有法，张弛有度”的办所方针，秉承“打造一流平台，集聚一流人才，支撑国家需求，引领学科发展，努力成为国家在信息工程领域的战略科技力量”的组织目标，面向国家战略需求，在信息安全科技领域，开展基础理论与前沿技术研究，开发应用性技术与系统，为国家信息化进程提供核心关键技术支撑与系统解决方案。

根据研究所工作需要，现面向社会公开招聘综合办公室主任1名，人力资源处处长1名。

综合办公室是研究所行政综合管理与服务的职能部门和办事机构，主要负责综合性行政事务的协调与管理，推动落实上级机关以及所务会决议。

人力资源处是研究所全面负责执行落实国家、中科院和研究所在人力资源管理的各项方针政策、法律法规和决定决策的职能部门，主要负责人力资源、涉密人员、博士后、退休人员等管理工作。

一、招聘岗位及岗位职责

1、招聘岗位：综合办公室主任（1名）

（1）在所务会领导下，向分管所领导汇报工作。全面主持综合办公室工作，制定部门工作规划，合理配置工作岗位及任务分工； 

（2）起草研究所工作计划、总结以及重要报告等； 

（3）组织协调重大会议与活动； 

（4）组织建立健全和实施研究所内部控制体系；

（5）协助所领导组织处理突发性事件和重大问题；

（6）制定综合事务管理、内部控制等各项工作的规章制度；

（7）负责公文印章、资质证书、综合档案、信息宣传、公务车辆、食堂等日常管理，及内部控制领导小组、人口和计划生育工作委员会办公室日常工作；

（8）完成领导交办的其它工作。 

2、招聘岗位：人力资源处处长（1名）

在所务会领导下，向分管所领导汇报工作。全面主持人力资源处工作，制定部门工作规划，合理配置工作岗位及任务分工，领导部门完成以下各项工作。 

（1）全面准确把握国家及上级部门人事及人力资源政策法规，并及时制定或修订研究所相关制度及规程，制定研究所人力资源规划；

（2）机构设置，编制和岗位规划，人员调配，组织员工招聘、特殊及高层次人才引进；

（3）组织员工培训、人才培养计划的实施；

（4）员工考核和聘用管理；

（5）员工薪酬福利、社会及医疗保障；

（6）员工劳动关系及人事档案管理，涉密人员、报备人员因私出国（境）、中层干部选聘和个人事项报告、博士后、离退休职工等管理工作；

（7）研究所3H办公室工作，以及领导交办的其他工作。

二、任职条件

（1）具有较高的政治素质，良好的公民意识和职业道德；

（2）爱岗敬业，具有较强的责任心和服务意识；

（3）具有较高的政策理论水平，较强的分析、组织及协调能力；

（4）具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养；

（5）具有大学本科以上文化程度，一般应当具有五年以上工作经历；

（6）具有处长或正高级专业技术岗位任职经历，或在副处长或副高级专业技术岗位工作满三年；人力资源处处长一般应具有四年以上管理或两年以上人事管理工作经历；

（7）中共党员，年龄一般不超过（含）50周岁，具有正常履行职责的身体条件；

（8）具有中科院相关管理工作经历者优先。

三、岗位待遇

工资福利待遇及合同管理按国家、中国科学院和研究所有关规定执行。

四、招聘程序

1、自发布招聘通知起，凡符合应聘条件的人员均可报名。报名截至2019年3月22日17:00（以收到应聘申请表及证明材料为准）；

2、应聘者须提供以下材料：《中国科学院信息工程研究所应聘申请表》（附件）及其他能够证明能力的相关材料（包括：学历学位证书、岗位任职证明材料等），以电子邮件方式发至zhaopin@iie.ac.cn；

邮件标题及应聘申请表名称请注明“综合办公室主任+姓名+应聘申请表”或“人力资源处处长+姓名+应聘申请表”；

其他证明材料，请打包压缩，文件名称请注明“综合办公室主任+姓名+证明材料”或“人力资源处处长+姓名+证明材料”。

3、通过资格初审的应聘者参加面试，面试时间和地点将另行通知。初选不合格者不另行通知。

五、联系方式

地 址：北京市海淀区闵庄路甲89号中国科学院信息工程研究所人力资源处

邮 编：100093    

邮 箱：zhaopin@iie.ac.cn   

（请通过邮件申请，来人恕不接待）