所属各部门：

根据《信息工程研究所职工年终考核办法（暂行）》（附件1）（以下简称《办法》）的规定，现将我所2012 年工作人员年度考核工作安排通知如下:

一、研究所成立考核委员会，负责全所年度考核工作。

主 任：田静

副主任：杜虹

委 员：孟丹、孙德刚、荆继武、林东岱、郭莉、姜建国、胡磊

二、研究所成立所级考核小组，负责所级考核评估。

主 任：田静 

副主任：杜虹

成 员：孟丹、孙德刚、荆继武、林东岱、郭莉、姜建国、胡磊、黄伟庆、浦建宁、李凤华、迟宓宓、张永红、陈新、陈驰、程秀云、张实、刘超

三、部门成立部门考核小组，负责部门考核评估，组长由部门第一负责人担任，成员名单需报人事教育处备案。

四、年度考核范围、内容、等级、标准、方法以及结果运用按照《办法》规定执行。

五、为切实奖励在工作中做出成绩的各类工作人员，我所确定2012年优秀等次分为所优秀（全所表彰）和部门优秀。

优秀比例：

所级考核：职能部门、研究室（含工程部）各1名所优秀指标。

部门级考核：根据各部门参加考核的总人数，按照所优秀比例10%（四舍五入取整数），部门优秀10%（四舍五入取整数）核算。其他等次不设指标限额，根据《办法》规定和被考核人的实际表现通过考核决定。

六、年度考核日程安排

（一）部门级考核

1、被考核人进行个人总结或述职，填写《年度考核登记表》（附件2）并提交部门考核小组。

2、考核小组根据被考核人实际工作表现和个人总结写出评语，提出考核等次意见，由部门负责人签署《年度考核登记表》本部门评鉴意见（时间：2013年1月15 日前完成）。

3、部门填写《职工年度考核汇总表》（附件3），会同职工《年度考核登记表》报人事教育处（时间：2013年1月15日前）。

4、不参加考核的出国人员或因病（事）休假3个月（含）以上人员，需由其所在部门填写《年度考核登记表》和《职工年度考核汇总表》，并注明未参加年度考核原因。

（二）所级考核

1、召开研究所大会，听取办公室、科技处、行政资产处、人事教育处、财务处、第一研究室、第二研究室、第三研究室、第四研究室以及第一工程部部门负责人做2012年度各部门工作汇报，报告时间为15分钟。

2、所级考核小组对各部门进行考核评议（时间：2013年1月19日前，具体时间、日程安排另行通知）。

（三）研究所考核委员会对各考核小组提出的考核意见进行审核，对优秀等次人选进行评议，集体研究确定考核等次。（时间：所级考核结束后）。

（四）考核结果通知被考核人，被考核人在《年度考核登记表》中签署意见后，以部门为单位交人事教育处存入本人档案（时间：2013年1月25日前完成）。

（五）研究所召开全所工作大会，对所优秀进行表彰（时间：2013年1月30日前，具体时间、安排由办公室通知）。

七、注意事项

1、《年度考核登记表》是归入人事档案的重要材料，也是年终考核各类评议的重要依据之一，因此每位职工应结合年终工作总结认真填写，纸张尺寸为A4纸，如手填，应用黑色或蓝黑色钢笔或签字笔填写，不得涂改；如采用打印的方式，请双面打印，此外，填写人应在“个人总结”栏的结尾处亲自签字。

2、参加所级考核的各部门负责人的《年度考核登记表》于2013年1月10日前提交人教处，考核结果由人教处根据所级考核小组对部门考核的结果填写；在总结报告结束后需将《2012年度部门工作总结报告》以书面形式（word）交到人教处备案。

3、参加部门级考核的人员的《年度考核登记表》由各部门负责人在“本部门评鉴意见”栏填写考核意见，并给予明确的考核结果。

附件：1、信息工程研究所职工年终考核办法（暂行）（详见ARP专网主页规章制度栏目）

　　  2、年度考核登记表

　　  3、职工年度考核汇总表

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  中国科学院信息工程研究所

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2012年12月26日